Depuis 1990 Conseil Profils
Une personne.
Une situation. Une stratégie.
Notre méthode de reclassement professionnel
Notre méthode
Comprendre la situation, révéler les ressources du parcours, ouvrir des possibilités réalistes et transformer le projet en mouvement.
Provence-Alpes-Côte d’Azur · À distance partout en France
Comprendre avant de proposer
Comprendre la situation
avant de proposer une direction.
Nous prenons en compte le parcours, l’expérience, les contraintes, l’environnement professionnel, les attentes et la réalité de la situation.
L’objectif est de partir de ce qui existe réellement et non d’un modèle préétabli. Découvrir l’Outplacement →
Une ligne directrice
Un chemin clair.
Jamais un parcours standard.
Comprendre → Révéler → Ouvrir → Agir
Cette progression donne une direction claire. Elle ne constitue pas un programme identique pour tous.
Une méthode qui s’adapte
Le rythme, les outils, les priorités et les actions évoluent selon la personne, sa situation et les résultats obtenus.
La méthode s’ajuste au réel, jusqu’à faire émerger une solution professionnelle concrète.
Quatre verbes
Une progression claire.
Une stratégie singulière.
Selon la situation, plusieurs pistes peuvent être explorées puis confrontées aux possibilités réelles du marché. Elles ne sont ni automatiques ni promises : elles deviennent des hypothèses de travail.
01
Comprendre
Comprendre la situation avant de proposer une direction : parcours, expérience, contraintes, environnement professionnel, attentes et réalité du moment.
02
Révéler
Faire apparaître les compétences, réalisations, savoir-faire, responsabilités, capacités d’adaptation et ressources parfois devenues invisibles.
03
Ouvrir
Ne pas enfermer une personne dans son dernier métier : explorer une autre fonction, un autre environnement, un autre secteur, une reconversion ou une formation ciblée, puis confronter les hypothèses au marché.
04
Agir
Transformer le projet en mouvement : positionnement, outils de candidature, réseau, opportunités, rencontres, entreprises, entretiens et ajustement de la stratégie.
Aller jusqu’à la solution
« Le projet n’est pas le point d’arrivée.
La solution l’est. »
Une fois la direction déterminée, l’accompagnement travaille le positionnement professionnel, le CV et le profil, l’argumentaire, la recherche et l’analyse d’opportunités, le réseau, les candidatures, la préparation des rencontres et l’ajustement de la stratégie selon les retours du marché.
Une méthode reliée au terrain
Transformation ou évolution d’un métier, mobilité interne ou externe, restructuration, suppression ou évolution d’un poste, souhait de repositionnement ou nécessité d’envisager un autre environnement professionnel. Découvrir les Cellules de reclassement →
Notre méthode
Comprendre. Révéler.
Ouvrir. Agir.
Une logique simple pour comprendre la situation, révéler les acquis, ouvrir plusieurs hypothèses et agir jusqu’à une solution. L’accompagnement reste individualisé et évolue selon la situation et les résultats obtenus.
01
Comprendre
Partir du parcours réel, des compétences, des contraintes et de ce qui compte aujourd’hui.
02
Révéler
Faire émerger les acquis et les compétences transférables qui peuvent avoir de la valeur ailleurs.
03
Ouvrir
Explorer plusieurs possibilités et les confronter à la réalité du marché et du territoire.
04
Agir
Construire les actions permettant d’aller jusqu’à une solution professionnelle concrète.
Conseil Profils
Des repères
qui comptent.
35+
ans d’expérience dans l’accompagnement des parcours et transitions professionnelles.
+ de 15 000
personnes accompagnées depuis 1990.
PACA
une présence régionale au plus près des entreprises, des salariés et des bassins d’emploi.
Accompagnement à distance partout en France
Contact
Une personne. Une situation.
Une stratégie.
Chaque accompagnement commence par une situation singulière. Parlons de la vôtre.